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一名網友在mobile0.1發問,如果說薪水不要和大陸差太多,誰想去大陸?按市場傳言,大陸是以2-3倍薪水挖人,這名網有計算,假設每個員工加薪100萬台幣,上百名員工一年也才多1億台幣薪水,他質疑「這對美光來說很多嗎?為什麼當初不加薪?」

▲美光傳出對上百名跳槽員工提告,網友質疑「為什麼當初不加薪」。(圖/資料照

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對此發問,網友正反意見兩極,有人認為,這名網友不懂行情,因為即使每個人加100萬,過兩年還是會走,因為中國廠還是會再加

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碼。

財經中心/綜合報導

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事件源起從美光併購華亞科的第一個農曆年後,就出現大批的離職潮,美光發現此離職潮,可能會有妨害營業秘密嫌移,因此

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提告。





也有網友認為,美光雖然是外商,它

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的薪資福利可能到台灣後就「不外商」了,這名網友自稱在德商工作,母廠有提供男性員工兩個月的育嬰假,台灣卻沒有,懷疑是外商在台灣福利縮水,是因為政府和企業對勞基法的輕忽所致,難怪員工想跳槽。

發問的網友又再提出質疑,認為這些跳槽的員工如果真的是人才,美光怎捨得讓他們走,加上明明知道去了中國可能會被當「免洗筷」,為什麼要去?

有網友回應,如果能保持市場價值,就沒有丟不丟、或當免洗筷的問題。但也有人說,台灣的情況是連董事長都可以被丟包,還以王品董事長戴勝益為例,甚至還以多年前的台積電研發處資深處長梁孟松跳槽到三星為例,直言「專業在代工圈是不存在的」,權利遠遠凌駕之,要他「醒醒吧」。

記憶體大廠美光因為懷疑旗下員工有人「帶槍投靠」中國廠,也就是帶著公司核心資訊跳槽到對岸,昨(5)日媒體指出美光對此提出反制,估計有上百人遭到約談及搜索。有網友提出疑問,如果是這樣,「當初美光為什麼不加薪?」





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